こんにちは。
いつも、ビジネスキャリアアップ副業ニュースを
ご覧になり、ありがとうございます。
ところで20代の方で転職しようとしている人は
たくさんいることでしょう。
特に新卒から数年働いてみて初めて、
転職を考え始めている20代の方からすると、
仕事を変えることや会社を辞めることは、
決して簡単ではないはずです。
このまま今の仕事を続けるか、
転職して環境を変えるか迷うでしょう。
そこで今回は、
20代のうちに転職しようと考えている人が、
転職の成功率を上げる大事なポイントをご紹介します。
前回のコラムの第二新卒エージェントneoの特徴も、
とても反響のあったコラムですので、
合わせてご覧お楽しみください。
目次
＜転職活動は今の仕事をやりながらスケジュールを組む＞
20代で転職を考えている人には、
初めての転職という方も少なくありません。
その中には転職は今の仕事を辞めてから始める
という先入観をもっている人もいます。
しかし、転職の全体像が分からず
退職するのは危険です。
転職活動は、平均で約3ヵ月は必要とされています。
そのため、3ヵ月間の収入源が必要になりますので、
転職活動は在職のまま進めるのが鉄則です。
＜転職の理由や将来のプランを伝えられるようにする＞
応募書類や面接では、
今の仕事を辞めようとしている理由や、
自分に足りない部分や反省点を客観的に伝えましょう。
その上で将来どのようなキャリアを歩みたいのか、
それに向けてどう努力するかを明確に伝えます。
この過程で、
やる気をアピールするのと同時に
自分自身を客観的に見れる印象を与えられれば、
選考にプラスに働く可能性が高まるでしょう。
＜20代のサポートに強みがある転職エージェントを利用する＞
20代で初めて転職活動をする人は、
自力で内定を獲得するのは
なかなか簡単にはいきません。
ひと昔前と比較すると人材の動きが高まり、
キャリアアップなどの前向きな理由で
転職を検討する人も増加の傾向にあります。
特に20代のうちに異業種への職業を変える
積極的な転職に挑戦する人が数多くなっており、
転職市場は活発な状況になっています。
こうした状況下では、
人気のある企業や条件が良い求人に
応募者が多いのはごく自然なことです。
そこで、その企業は求人を一般公開せず、
転職エージェントの非公開求人などで
人材募集を進めるなど工夫をしています。
つまり、多くの人が応募したいと考える好条件の求人ほど、
あまり表に出てこないという事情があるのです。
非公開求人を紹介してもらうには、
転職エージェントに登録し、
事前にキャリアアドバイザーとの
面談をしておく必要があります。
20代の人が転職の成功率を高めたいと
本気で考えているのであれば、
転職エージェントへの登録をおすすめします。
転職を考えている方は、
ぜひ参考にしてみてください。
